Blog
Hier kunt u onze laatste blogs lezen.
Spanningen in teams: zo krijg je weer beweging in vastgelopen samenwerking
Spanningen in teams: herkenbaar, maar niet altijd problematisch Spanningen in teams komen in vrijwel elke organisatie voor. Dat is niets nieuws, en in veel gevallen ook geen reden tot zorg. Essentieel is: hoe ga je als leidinggevende met spanningen of conflicten op de werkvloer om? Wij zien bijvoorbeeld dat de ‘vredestichters’ onder de leidinggevenden het probleem soms onbedoeld verdiepen. Bij incidenteel ‘gedoe’ tussen collega’s is het vaak goed om [...]
Leren als onderdeel van je carrière
Blijven leren: persoonlijke ontwikkeling als sleutel tot werkgeluk In deze snel veranderende wereld is het noodzakelijk om voortdurend te blijven leren. Vitaliteit is een veelbesproken thema. Of je nu nieuwe vaardigheden wilt aanleren, je persoonlijke ontwikkeling wilt bevorderen, je carrière een andere richting wilt geven, of simpelweg iets wilt doen dat je echt leuk vindt. Waarom persoonlijke ontwikkeling zo belangrijk is Door jezelf te blijven uitdagen, blijf je gemotiveerd, [...]
Ieder zijn vak
Afgelopen week had ik een interessant gesprek met een goede vriend. Hij houdt zich bezig met mooie interim klussen voor verschillende opdrachtgevers – soms als manager en regelmatig als projectleider. Met ruim 40 jaar ervaring heeft hij het nodige te vertellen en dat maakt hem een ideale mentor voor jongere projectleiders. Het kwam daarom niet als verrassing dat de directie van een snelgroeiend bedrijf hem vroeg om hen te ondersteunen [...]
Nieuw team? Herken het nut van een maximaal positieve imprint
Maak met de teamcoaching van Groenewegen meteen een goede start Vaak starten onze teamtrajecten bij een probleem. Conflicten, veranderingen of andere spanningen die de balans binnen een organisatie verstoren. Uiteraard zet Groenewegen dan alles in om iedereen weer op het juiste spoor te krijgen. Maar hoe prettig zou het zijn als dat al het geval is vóórdat problemen kunnen ontstaan? Onze inzet bij begeleiding van nieuwe teams levert een [...]
Bent u na een jaar nog tevreden over de resultaten van het opleidingstraject?
Er is veel geschreven over het vasthouden van opleidingsresultaten, en dat de zogenaamde borging een probleem is. GROENEWEGEN zegt dat dit een schijnprobleem is. Wanneer borging het probleem is, dan is er het verkeerd product geleverd of . . . de verkeerde vraag gesteld Geen manneke Pis Enkele weken terug word ik gevraagd voor een verkennend gesprek met een bevlogen en toegewijde teamleider van een inhoudelijk specialistische team binnen een grotere [...]
"Een mens van 91 jaar…"
Een mens van 91 jaar Met verwonderde trots kijk ik naar mijn moeder van 91 jaar. De milde toon die zij aanslaat en waarmee zij levenslessen aan mijn zoons geeft, verbaast mij soms. Deze toon ken ik niet uit mijn puberteit. Of lag dat aan mijn subjectieve puberoren? En af en toe maakt zij nog steeds opmerkingen zoals ik die van vroeger herinner. Daarna kan je er maar beter het [...]