Vier kenmerken
Het team is resultaatgericht
Elkaar aanspreken is vanzelfsprekend
Verschil in mening en kwaliteit draagt bij tot succes
Investeren in onderling vertrouwen
Begeleiding van teams
In steeds verdere ontwikkelende organisaties krijgt samenwerking steeds meer een andere rol en verandert ook het belang van teams. Het volwassen werken op de ‘bovenstroom’ en de ‘onderstroom’ is voor teamleden van essentieel belang. Juist omdat de rol van leidinggevende zich ook ontwikkelt.
Dergelijke volwassen en sterke teams zijn te herkennen deze aan vier kenmerken:
• Teamleden zijn doelbewust en doelgericht
• Elkaar aanspreken op gedrag en werkhouding is vanzelfsprekend
• Men maakt gebruikt van verschillende meningen en afzonderlijke kwaliteiten
• Er wordt continu geïnvesteerd in onderling vertrouwen
Wij begeleiden u en uw team op elk van deze vier succesfactoren. Het uiteindelijke doel is een volwassen team met haar eigen ‘gouden mix’. Leidinggevenden kunnen nu echt gaan ‘leidinggeven’: een zelfwerkend team vraagt om een sterke leidinggevende.
Afhankelijk van uw vraag maken wij gebruik van de effectiefste methodiek om de teamvraag scherp in beeld te brengen (bv. onze eigen TEAMSCAN, Insights Discovery Managent Drives, Transactionele Analyse, et cetera).
